Cемейные кланы у вас на работе?

Нет ничего хуже, чем когда вы надрываетесь на работе, чтобы получить повышение, а в результате выясняется, что новая должность вице-президента, на которую вы рассчитывали, уже занята. И не просто занята на нее назначили Ванюшу – сына исполнительного директора, который, несмотря на недостаточную квалификацию, все-таки присвоил себе то, к чему вы стремились.
А что еще хуже, Ваня не только новый вице-президент, он еще и ваш новый босс. У вас уже нет возможности подняться на одну ступеньку выше по служебной лестнице, и вы крепко завязли, делая все работу за нового начальника и принимая заказы одновременно. Что же делать в такой ситуации?

Дайте им шанс

Не каждый родился нерадивым сыном исполнительного директора. Иногда наследник бывает намного компетентнее своего отца. И зачастую, с согласия отца, он поднимает компанию намного быстрее.

Перед тем, как вы придете к какому-то заключению относительно возможностей нового работка, дайте ему, по крайней мере, несколько месяцев, чтобы не только понять, что он может, но и посмотреть, как сама организация оценивает его новую роль. И вы можете обнаружить что, несмотря на то, что они не идеальны друг для друга, рост организации продолжается.

Посмотрите на это с их точки зрения

Иногда бывает так, что вновь назначенный человек относиться к своему повышению также как и вы. Не всем комфортно после повышения, и человеку также неловко из-за сложившейся ситуации, как и вам. Дайте им возможность показать свое видение дальнейшего развития организации, прежде чем станете его осуждать.

Сделайте их успешными

Ничего не сделает вашего босса счастливым, как услышать о том, что человек, которого он назначил на новую должность, отлично справляется со своими обязанностями. Вам просто нужно постараться сделать все, чтобы показать своему боссу, что вы делаете все возможное для его успеха.

Покажите им веревку

Как и любому новому работнику, ему нужно, чтобы кто-то рассказал об организации, особенно если ему не хватает опыта. Это хорошая возможность показать, что вы умеете работать в команде и обладаете влиянием в организации.
Это также шанс оценить сильные и слабые стороны нового работника. Узнайте, как он получил эту работу, что они думают о своем назначении, что их заботит. Таким образом, вы лучше сможете понять, что за человек с вами работает, и как это может вам повредить.

Запомните, кто их нанял

Возможно, ваш босс сам не уверен в своем назначении. Покажите, что он принял ужасное решение, и что это отразиться не только на новом работнике, но и на самом боссе. Если вы покажите боссу пример его некачественной работы, то он может поменять свое мнение относительно своего назначения.

Имейте с ним дело, только если уже некуда деваться

Если вам на самом деле трудно вместе с ним работать, то вам совершенно необходимо поговорить об этом с начальством. Но при этом нужно подготовиться и поискать решения в такой деликатной ситуации.
Обратите внимание на невыполнение объемов продаж, сроки окончания работ над проектами, которые уже прошли. Пропустите все некритичные проблемы, и самостоятельно займитесь только тем, что наиболее важно, с чем не может справиться никто, кроме вас.

В своей "песочнице"

В случае, если вы все-таки работаете вместе с сыном начальника, то пусть он работает как может. Убедитесь, что все проекты укомплектованы достаточным для выполнения поставленных задач количеством людей, не учитывая его.

Если сын начальника еще и ваш босс, возьмите на себя как можно больше ответственности, чтобы у него осталось меньше влияния. Влияние в таких делах зачастую определяется участием. Устраните участие и его влияние сократиться.

Будьте терпеливы

Предполагаю, вы не думаете, что такая ситуация продлиться долго. Если новый человек на самом деле полный профан, то он может сам себя подсидеть. Обычно мы считаем, что текущая ситуация продлиться вечно, но такое бывает редко. И хотя ожидание может быть болезненным, это не так больно как если бы вы потеряли все, что вложили в компанию.

Через несколько месяцев или через год вы поймете, что организация меняет свою структуру, чтобы заполнить существующие проблемы. А если новый человек создает такие проблемы для всей организации, то это ваш шанс показать свою компетентность.
Каждый неправильный шаг, который делает новый человек – это ваш шанс засветиться. Сконцентрируйтесь на этом.

Специально для Молодёжного портала Xage.Ru