Как успешно провести собеседование

Итак, говорят, что для саморазвития и успешного карьерного роста работу нужно менять каждые 6-7 лет, и хоть мне непонятно как можно так сделать карьеру, в нашей жизни смена работы обычное явление.  Поиски через Интернет, газеты, Авито, по связям – все это будет предшествовать такому важному событию как собеседованию с кадровиком, или как теперь их модно называть HR-менеджер.

Сейчас нельзя все обобщать и если обычный кадровик просто ведет учет трудовых книжек,  выписывает приказы о премии или депремировании, то именно HR-менеджер существует исключительно для поиска подходящих кадров и грамотном их отборе – чаще всего через собеседование.

Важность данного мероприятия трудно переоценить. Именно на нем может решиться ваша должность, объем работы и уровень заработной платы. Отметая в сторону всякую банальность типа, будьте честным, просите больше – все равно дадут меньше, побрейтесь и наденьте костюм, проникнем поглубже, в сам ход беседы.

Разберемся,  какие каверзные вопросы могут быть вам заданы, и как получше на них ответить, дабы добиться всех намеченных целей.

1.  Почему ушли с предыдущей работы, назовите причину увольнения…

Здесь нужно быть стратегом. Нельзя рассказывать о конфликтах на прошлой работе, но в то же время нужно знать,  что кадровик возможно заранее звонил и узнавал причину вашего увольнения. Если вы почувствуете что так оно и есть, скажите,  что это было стечение обстоятельств, и вы до последнего старались удержаться на работе.  Упомяните, что тем не менее, благодарны прошлой работе за опыт и профессиональные связи, которые будут весьма полезны на новом месте.

2. Назовите свои слабые стороны?

Это излюбленный коварный вопрос кадровиков, и идти у них на поводу никак нельзя.  Здесь нужно указывать не более двух отрицательных сторон, которые являлись бы оборотной стороной ваших положительных качеств. Скажите, что вы нетерпеливы, так как вам поскорее охота увидеть результат, скажите, что бываете задумчивыми и рассеянными в повседневных делах, так как постоянно думаете о работе – этого вполне хватит.

3. Чем вы занимались, пока искали работу?

Оптимальный вариант – вы были на курсах повышения квалификации. Если это легко проверить, и тем более это наглая ложь, скажите,  что продуктивно трудились и делали дела по дому, уборка, ремонт, ежедневные пробежки.

4. На какой должности вы видите себя в нашей компании?

Тут тоже есть маленькая хитрость - опишите свой предыдущий опыт и сильные качества, соответствующие не этой должности, а начальника,  который возглавлял бы отдел, состоящих из этих должностей. Упоминайте как можно больше профессиональных терминов, а также расскажите,  что и в свободное время думаете о том, как улучшить именно этот участок деятельности.

5. Каким вы видите свое будущее в нашей компании?

Тут проверяются ваши амбиции и готовность делать карьеру. Не отвечайте напрямую, что видите себя начальником какого-то отдела, скажите что, несомненно, видите себя на более высокой должности с большим уровнем ответственности и большей зарплатой.

6. Каким вы видите себя в роли начальника?

Плох тот солдат, который не хочет быть генералом. В первую очередь упомяните о компетентности, во вторую – о лидерских качествах, и только потом о честности, справедливости, и готовности взять ответственность на себя.

7. Что вы можете привнести нового на своей должности?

Довольно редкий вопрос, однако иногда его любят задать, чтобы узнать, будете ли вы прогрессировать и стараться улучшить свой участок работы или же сядете на все готовое и будете продолжать путь по накатанным рельсам. Скажите, что, несомненно, вы выдвинете свои предложения по оптимизации и улучшению, как только вас зачислят в штат, и вы поработаете некоторое время, чтобы оценить ситуацию и специфику вашего участка работы.